从岗位主义到贡献主义的范式革命：把「贡献」而非「岗位」作为价值单元，根治彼得原理与组织僵化。
贡献主义是未来组织的生产关系基础。它用贡献值计量（战略币）公平衡量无形战略贡献与有形任务成果，让战略贡献被实时激励，组织从占有人才转向激活价值。
那可能正是你或你的组织此刻最需要被照看的地方。我们邀请你，从一个最小的、具体的接触点开始。